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兴隆庄矿不断强化安全管理,立足基础点,把握关键点,找准结合点,促进安全管理水平再提高。 A+($pJpX
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立足基础点,加强职工思想教育。该矿针对北宿煤矿划转职工、新报名下井转岗职工和长期旷勤返岗职工安全管理工作,以行为隐患排查整治为抓手,明确安全管理主体责任,加强思想教育引导工作,不断完善安全不放心人档案,规范师徒合同签订,认真组织做好规程措施学习考试、签字确认等工作,并引导职工熟悉现场条件,根据实际情况合理安排上岗作业,认真做好安全监管监护。随时掌握职工思想动态,制定有针对性宣传教育材料,充分利用电视、广播和微信平台等媒体,加大对煤矿职能定位、井下工作重要性和当前形势任务等内容的宣传教育,引导职工形成尊重井下工作、尊重一线劳动、积极投身井下一线工作的良好氛围。 ~q9 U+-]d
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抓住关键点,规范职工操作行为。该矿把行为隐患的治理作为加强全矿安全管理的突破口和关键点,同贯彻落实“153”安全管控模式、安全警示教育、诚信建设、班组自主管理等工作紧密结合,相互促进。严格落实岗位“蹲守”方案,对各类行为隐患从类别、时间段等方面进行分析,制定针对性管控措施,明确安全管控重点。将查隐患、抓“三违”的数量和质量与安监员收入合理挂钩,调动了安监员抓“三违”、查隐患的主动性。结合近年来行业和公司内外发生的事故,集中开展安全警示教育活动,通过影视展播、教育访谈、案例剖析、情景体验等八项活动,增强全员安全意识。切实抓好安全自主管理示范班组创建工作,坚持“矿井总体推动、区队主体负责、班组自主实施”的分级管理原则,确定了“依托两个载体、考核三项指标、做实六项工作、完善八项制度”的“2368”班组安全自主管理思路,选取八个班组作为试点班组,提升班组安全自主管理水平。 cQmT^"#W
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