笑看今朝

UIo 8&C  
JK%/xVk  
兴隆庄矿从完善学习制度、深化示范引领、创新教育模式等方面下功夫，进一步加强基层党组织建设，提升党员干部能力素质，有力地促进了党建工作水平的稳步提高。 bIpioW`  
'e!l^v6N  
这个矿党委按照“分层次、按专题、系统抓、重实效”的要求，坚持每周四组织中心组成员学习上级文件会议精神和十八届三中全会及“两会”精神等内容，组织党员开展“志愿服务、结对服务、结对帮扶、走访慰问”等活动，班子成员和党员干部带头深入联系点，与困难职工谈工作、谈生活，帮助职工解决各种实际问题。各基层党支部严格落实《队务公开管理体系三层次文件》精神，坚持队务公开会议、队务执行自检和公开信息反馈制度。对涉及单位改革、职工利益等重点问题和重大决策，都及时在公开栏向职工群众进行公开公示，自觉接受职工群众的监督，保障职工的知情权和监督权，切实增强了党员干部的廉洁勤政意识和风险预控能力。 4#/4a;Wd  
#JES@<_  
这个矿充分发挥党支部“大学校”作用，以“最美兴隆人”、“兴隆梦•劳动美”实践活动为载体，通过完善多媒体职工书屋，开设“安全微电影教育讲堂”、“矿井靠我发展、我靠矿井生存”、“降本增效论坛”等讨论活动，进一步引导全员观念由“发工资”转变为“挣工资”，营造一家人一盘棋，共识共为、共克时艰的浓厚氛围。这个矿综采一队探索出“短信课堂”新平台，打破党员下井四班倒难以集中组织学习的困境，将党建知识、形式任务教育和安全生产等方面知识整理成简洁通俗的短信，发送到党员的手机上，创新支部博客，利用网络这一开放平台，打破时间和空间限制，把目标任务向职工讲明，教育引导干部职工振奋精神，以饱满的热情投入到安全生产中去。 .1]8ni}  
pG"XP$d  
这个矿加大一线党员队伍教育培训力度，要求党员按时完成“每天学习1小时、每周帮扶困难职工1天、每年实现学历技能再提升”的“112”目标任务，建立党员基本情况档案，创新开展党员季度写实制度，做到每季一总结，组织党员开展“党员亮身份”活动，要求党员佩戴党旗胸牌上岗，并查找本岗位存在的安全隐患，针对排查出的安全隐患和质量问题限期组织整改，确保现场安全生产。充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，把责任风险重、工作难度大的硬骨头交给党员来啃，切实做到关键时刻能看到党员、技术难题面前会出现党员，鼓励党员在一线用实际行动影响和带动身边群众，并协助区队、班组做好质量和效益的模范。(秦 婧) Z,xo.w  
gNv7Z.AA  
&&5 <f